• לשמור על מוניטין החברה.
• שמירה על יתרון עסקי ע"י צמצום מספר ימי היעדרויות של עובדים, עקב מחלות מקצוע.
• צמצום תביעות של עובדים עקב פגיעה בבריאות והתפתחות מחלות מקצוע.
• לשמר עובדים איכותיים ולהגדיל פריון עבודה.
• להתנהל באופן יעיל, תוך מניעת פגיעה בבריאות העובדים.
• הפחתת מספר תביעות של עובדים.